Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Yayasan X

Potensi yang dimiliki oleh setiap guru tidak selalu berkembang secara wajar akibat adanya pengaruh dari berbagai faktor, sehingga berdampak pada rendahnya kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kompensasi dan budaya organisasi terhadap melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Yayasan X simultan. Populasi penelitian adalah seluruh Guru tetap telah disertifikasi, berjumlah 74 sampel sejumlah 63 orang teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner analisis menguji hipotesis SEM.
 Hasil pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa Kompensasi berpengaruh Kinerja; signifikan Kerja; Budaya Organisasi Kerja terbukti antara Kinerja